СОВЕТЫ ЮРИСТА

Гибель на производстве

Очень тонкий вопрос, много можно найти советов юристов, но ничего толком не понять. Что в этой ситуации делать? Т олько судиться!

Компенсацию можно получить в следующих случаях:

• Если мы сможем доказать с вами, что человек работал официально на предприятии и в суде это будет доказано (так как большинство людей работает неофициально). Страховая компания (ФСС) не выплатит деньги до тех пор, пока судом не будет признан факт, что человек работал на данном предприятии, после чего мы должны с вами получить АКТ о несчастном случае. Без АКТа о несчастном случае, мы не сможем вам помочь получить компенсацию;
• Если человек попал в ДТП, пострадал и его здоровью нанесен вред, при этом в рабочее время, по поручению работодателя, в этом случае можно выиграть деньги со страховой компании и с работодателя. Даже если человек был трудоустроен неофициально, будем признавать через суд, что человек пострадал в рабочее время;
• Если человек погиб в рабочее время, можно получить компенсацию с государства и с работодателя;
• Если человек получил профессиональное заболевание и умер в дальнейшем от этих заболеваний, также можно получить компенсацию со страховой компании ФСС и с работодателя;
• Просьба — правильно понимать написанное: страховые компании, при ДТП которые несут ответственность за физическое лицо, и ФСС — это две разные страховые компании (ФСС оплачивает 1 000 000 рублей единовременно), страховая компания выплачивает после ДТП до 500 000 рублей.

Приведем пример: водитель самосвала, в рабочее время выехав на трассу, погиб при лобовом столкновении, не был трудоустроен официально. Два свидетеля с работы подтвердили в суде под присягой, что человек работал в компании, судом было признано. Страховой компанией ФСС был выплачен миллион единовременно, по президентскому указу В.В. Путина №331-ФЗ Москва, Кремль 2 декабря 2013 год. Плюс полтора миллиона выплатил работодатель и 120 тысяч рублей было оплачено страховой компанией «Росгосстрах». Что самое интересное, когда родственники обратились к работодателю за компенсацией, везде отказали в помощи и перед ними были закрыты все двери.

Судиться с компанией, где Ваш родственник трудился, и с государством, и для компенсации со страховой компаней. Очень часто человек работал и получал зарплату в конверте — это очень плохо, но не безвыходно. В данной ситуации юристу предстоит трудный путь, его придётся пройти. Может дойти до абсурдной ситуации: придётся друзьям и знакомым, с кем работал Ваш родственник, идти в суд для подтверждения факта трудовой занятости на этом предприятии. Будем доказывать через суд, что данный сотрудник был принят на предприятие без заключения трудового договора. Как только суд признает приведенные доказательства состоятельными, будем судится дальше с предприятием и с государством.

Сумма компенсации — от одного миллиона до двух с половиной, это средняя стоимость компенсации. В нашей организации договор будет с Вами подписан официально. Вперёд деньги мы не берём, только по факту получения компенсации или при получении исполнительного листа, но около 5 000 на бензин можем взять как предоплату.
Все дела абсолютно разные, и описать их очень тяжело. Работодатели сначала обещают, что помогут, но проходит немного времени, прекращают даже просто отвечать на телефон и общаться с родственниками.

Документы в каждом случае нужны разные, поэтому прежде всего — консультация с юристом, после чего — сбор документов. Не торопитесь собирать документы, сначала придите и проконсультируйтесь, денег за консультацию мы с Вас брать не будем, но все подскажем.

Так как все случаи индивидуальны, то и сбор документов будет индивидуальным и попусту бегать нет смысла никакого, Вы просто время потратите зря на ненужные документы.

Вот примерный перечень документов при гибели на производстве или потери кормильца:

- акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;
- справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
- заключения учреждения МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;
- программы реабилитации пострадавшего;
- копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем, гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного;
свидетельства о смерти застрахованного;
- справки о составе семьи умершего застрахованного;
- извещения центра профессиональной патологии об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
- заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;
- документа, подтверждающего, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занят уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшего возраста 14 лет, не работает;
- справки учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного в этом учебном учреждении по очной форме обучения;
- заключения учреждения МСЭ о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания.

С уважением администрация компании «Эксперт 174» +7 (351) 777-912-7